Step up in my career
キャリアアップ

社員の能力開発と力量の向上を主眼において、計画的にジョブローテーションを行うとともに、定期的に自己申告を行う機会を設けています。将来「なりたい自分」になるために、ステップアップをしていくことが可能です。
建設の仕事で大切なのは、まずはその仕事が好きで全力で打ち込めること。真面目で誠実な対応ができ、自分の力を建設業界で存分に発揮したいと考えている方であれば、当社は大歓迎です。個性を活かして、このフィールドで活躍したい、そんなあなたを当社は全力で応援します。

※資格要件 所長登用には1級建築系の資格を必須としています

研修・制度

社風はとてもフランクで、新入社員のうちから責任ある仕事を任されるため、大きなやりがいを感じることができます。また、若手社員の成長のスピードが非常に速いのも当社の特長です。会社も社員の成長を全力でバックアップしており、充実の研修制度をはじめ、様々な資格取得を積極的に支援しています。

  1. 新入社員研修

    不二建設社員としての基本習得をメインに、合同研修を行い建築の総合学習を実施しています。

  2. 人事教育制度

    教育訓練は職場内教育(OJT)を基本とします。職場外教育では研修効果をより高めるために対象者の教育目標を明確にして研修を実施しています。

  3. 社員研修

    毎月1回部門ごとの専門教育を通して、プロとしての技術の修得をテーマに実施しています。

  4. 自己申告制度

    社員側からの自己申告に基づいて希望の進路及び業務適性などを把握し、適材適所への配属を実現するための制度です。社員は各自、自己申告の内容を直接トップへ申告します。

  5. 自己啓発支援

    社員の能力開発及び資格取得を奨励するため、時間面での支援、授業料補助制度(会社認定資格)を行っています。

  6. 人事評価シート

    部門方針に基づき目標を設定。目標達成度合の考課を行っています。賞与はもちろん、月給へも反映します。